Get Arbeits- und Sozialversicherungsrecht PDF

By Karin Nipperdey, Reinhardt Seifert

ISBN-10: 3409927441

ISBN-13: 9783409927444

ISBN-10: 3663138305

ISBN-13: 9783663138303

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Besondere Bedeutung haben die Beschäftigungsverbote während der Schutzfristen unmittelbar vor und nach der Entbindung: Sechs Wochen vor und acht Wochen (bei Frühund Mehrlingsgeburten zwölf Wochen) nach der Entbindung ist die Beschäftigung verboten. Durch den Arbeitsplatzschutz soll der Mutter während der Schutzfrist der Arbeitsplatz erhalten und sie gegen die mit einer Kündigung verbundene Belastung geschützt werden. Deshalb bestimmt das Mutterschutzgesetz, daß einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung nicht gekündigt werden darf.

Sie sieht vor, daß die Arbeitgeber Beiträge an den Pensionssicherungsverein, einen Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit mit Sitz in Köln, abführen. Dieser tritt bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers für die Ansprüche der Arbeitnehmer auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung ein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, laufende Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung alle drei Jahre nach billigem Ermessen an die laufende Entwicklung anzupassen. Seit Inkrafttreten des BetrAVG hat das Bundsarbeitsgericht in verschiedenen Grundsatzentscheidungen diese Anpassungspflicht näher konkretisiert.

31. Welche verschiedenen Möglichkeiten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gibt es? 32. Muß bei Ausspruch einer Kündigung dafür eine Begründung gegeben werden? 33. a) Wie lang ist die gesetzliche Grundkündigungsfrist? b) Inwiefern unterscheidet sich davon die Grundkündigungsfrist nach dem Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe? 34. Wann kann eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden? 35. Was ist unter einer Änderungskündigung zu verstehen? 36. Welche Arten von Kündigungen kennt das Kündigungsschutzgesetz?

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Arbeits- und Sozialversicherungsrecht by Karin Nipperdey, Reinhardt Seifert


by Anthony
4.0

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